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총 126개 조문

제1조제1조 목적제2조제2조 공무원의 구분제3조제3조 적용범위제4조제4조 일반직공무원의 계급구분 등제5조제5조 정의
제6조제6조 임용권자제6조의2제6조의2 인사관리의 전자화제7조제7조 인사위원회의 설치제8조제8조 인사위원회의 기능 등제9조제9조 인사위원회의 기관제9조의2제9조의2 위원의 신분보장제10조제10조 인사위원회의 회의제10조의2제10조의2 인사위원회 위원의 제척ㆍ기피ㆍ회피제10조의3제10조의3 임시위원의 임명제11조제11조 인사위원회의 사무직원제13조제13조 소청심사위원회의 설치제14조제14조 심사위원회의 위원제15조제15조 심사위원회의 위원장제15조의2제15조의2 위원의 신분보장제16조제16조 심사위원회의 사무직원제17조제17조 심사위원회의 심사제18조제18조 소청인의 진술권제19조제19조 심사위원회의 결정제19조의2제19조의2 임시위원의 임명제20조제20조 결정의 효력제20조의2제20조의2 행정소송과의 관계제21조제21조 소청 절차
제22조제22조 직위분류제의 확립제22조의2제22조의2 직무분석제23조제23조 직위의 정급제24조제24조 직위분류제의 실시
제25조제25조 임용의 기준제25조의2제25조의2 외국인과 복수국적자의 임용제25조의3제25조의3 근무시간의 단축 임용제25조의4제25조의4 우수 인재의 추천 채용 및 수습근무제25조의5제25조의5 근무기간을 정하여 임용하는 공무원제25조의6제25조의6 차별금지제26조제26조 결원 보충 방법제27조제27조 신규임용제28조제28조 시보임용제29조의2제29조의2 전직제29조의3제29조의3 전입제29조의4제29조의4 개방형직위제29조의5제29조의5 공모직위제30조제30조 공개경쟁시험 합격자의 우선임용 및 결원 보충의 조정제30조의2제30조의2 인사교류제30조의3제30조의3 겸임제30조의4제30조의4 파견근무제30조의5제30조의5 보직관리의 원칙제31조제31조 결격사유제31조의2제31조의2 벌금형의 분리 선고제32조제32조 시험의 실시제33조제33조 평등의 원칙제34조제34조 수험자격제34조의2제34조의2 신규임용시험의 가점제35조제35조 시험의 공고제36조제36조 신규임용후보자 명부제37조제37조 신규임용 방법제38조제38조 승진제39조제39조 승진임용의 방법제39조의2제39조의2 승진시험의 방법제39조의3제39조의3 우수 공무원 등의 특별승진제40조제40조 국가유공자의 우선 임용제41조제41조 휴직자ㆍ장기훈련자 등의 결원 보충제41조의4제41조의4 장학금 지급제42조제42조 시험 또는 임용 방해행위의 금지제43조제43조 인사에 관한 부정행위의 금지제43조의2제43조의2 임용시험 부정행위자에 대한 조치제43조의3제43조의3 채용 비위 관련자의 합격 등 취소
제44조제44조 보수결정의 원칙제45조제45조 보수에 관한 규정제46조제46조 실비보상 등제46조의2제46조의2 별정직공무원의 자진퇴직에 따른 수당제46조의3제46조의3 지방자치단체 외의 기관 등에서 파견된 사람의 보수
제47조제47조 복무 선서제48조제48조 성실의 의무제49조제49조 복종의 의무제50조제50조 직장이탈 금지제51조제51조 친절ㆍ공정의 의무제51조의2제51조의2 종교중립의 의무제52조제52조 비밀 엄수의 의무제53조제53조 청렴의 의무제54조제54조 외국정부의 영예 등을 받을 경우제55조제55조 품위 유지의 의무제56조제56조 영리 업무 및 겸직 금지제57조제57조 정치운동의 금지제58조제58조 집단행위의 금지제59조제59조 위임규정
제60조제60조 신분보장의 원칙제61조제61조 당연퇴직제62조제62조 직권면직제63조제63조 휴직제64조제64조 휴직기간제65조제65조 휴직의 효력제65조의2제65조의2 특수경력직공무원의 휴직제65조의3제65조의3 직위해제제65조의4제65조의4 강임제66조제66조 정년제66조의2제66조의2 명예퇴직 등
제67조제67조 처분사유 설명서의 교부 및 심사의 청구제67조의2제67조의2 고충처리제67조의3제67조의3 특수경력직공무원의 고충처리제67조의4제67조의4 공익신고 등 신고자에 대한 보호제68조제68조 사회보장
제69조제69조 징계사유제69조의2제69조의2 징계부가금제69조의3제69조의3 재징계의결 등의 요구제69조의4제69조의4 퇴직을 희망하는 공무원의 징계사유 확인 및 퇴직 제한 등제70조제70조 징계의 종류제71조제71조 징계의 효력제72조제72조 징계 등 절차제73조제73조 징계의 관리제73조의2제73조의2 징계 및 징계부가금 부과 사유의 시효제73조의3제73조의3 특수경력직공무원의 징계
제74조제74조 훈련제75조제75조 훈련기관제75조의2제75조의2 적극행정의 장려제76조제76조 근무성적의 평정제77조제77조 능률 증진을 위한 사항제78조제78조 제안제도제79조제79조 표창
제80조제80조 국가공무원과의 교류제81조제81조 지방자치단체의 인사행정에 관한 지도ㆍ감독제81조의2제81조의2 수수료
제82조제82조 정치 운동죄제83조제83조 벌칙

지방공무원법

제39조의3

조문 62 / 126
제39조의3
우수 공무원 등의 특별승진
①
공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 제38조 및 제39조제1항부터 제3항까지의 규정에도 불구하고 특별승진임용할 수 있다. 다만, 6급 공무원에 대하여는 승진시험에 우선 응시하게 하거나 인사위원회의 승진 의결 대상자로 할 수 있다.
1.
청렴하고 투철한 봉사정신으로 직무에 모든 힘을 다하여 공무집행의 공정성을 유지하고 깨끗한 공직사회를 구현하는 데에 다른 공무원의 귀감이 되는 사람
2.
직무수행능력이 탁월하여 행정발전에 큰 공헌을 한 사람
3.
제78조에 따른 제안을 채택하고 시행함으로써 국가 또는 지방자치단체 예산을 절감하는 등 행정운영 발전에 뚜렷한 실적이 있는 사람
4.
재직 중 공적이 특히 뚜렷한 사람이 제66조의2에 따라 명예퇴직할 때
5.
재직 중 공적이 특히 뚜렷한 사람이 공무로 사망하였을 때
②
특별승진임용의 요건과 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.
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